Étude de cas — Énergie & biomasse

Albioma

Placement de personnel spécialisé en fiabilité durant une transition d'équipe.

Durée du mandat: Mandat de transition
Portée: Îlot turbine-alternateur et chaudière biomasse
Pilier mobilisé: Placement de personnel

Contexte

1 ressource mise à disposition rapidement afin d’assurer la continuité des activités durant une période de transition

Une centrale biomasse dont les engagements de disponibilité sont contractuels : chaque heure non livrée en période de pointe se paie. Le départ imprévu d'une ressource clé en fiabilité laissait un poste vacant en pleine saison, sans possibilité d'attendre un recrutement permanent de plusieurs mois.

Le problème

Ce que nous avons constaté sur le terrain avant l'intervention.

Poste clé en fiabilité vacant en pleine période de pointe.
Délai de recrutement permanent incompatible avec les engagements de disponibilité.
Risque de perte du savoir-faire et des dossiers en cours au départ de la ressource.
Programmes préventifs et arrêts planifiés à maintenir sans interruption.
Équipe restante déjà pleinement chargée, aucune capacité d'absorption interne.

Notre solution

L'approche déployée avec les équipes, du diagnostic à l'autonomie.

01Mise à disposition rapide d'une ressource senior en fiabilité, opérationnelle dès les premiers jours.
02Reprise immédiate des dossiers en cours : stratégies préventives, gammes et préparation des arrêts.
03Maintien du cycle de planification et d'ordonnancement sans rupture pendant la transition.
04Documentation des processus et des dossiers pour sécuriser le transfert au titulaire permanent.
05Accompagnement du recrutement et transfert de compétences à l'arrivée du remplaçant.